被誉为“现代管理之父”的大师彼得·德鲁克有一句名言：“不创新，就等死”。创新是企业发展的灵魂，没有创新就没有未来。

当今世界科技日新月异，知识不断爆炸，竞争日趋激烈，企业要在未来的竞争中占据主动地位，实现更宏伟的蓝图，就必须提高知识创新和技术创新能力。

而要提高企业的创新能力，首先就要从我们的员工做起。我们要改变狭隘的思维模式，树立起创新的旗帜。

创新建立在扎实的知识基础之上，要发扬创新精神，需要我们不断学习进取，用现代的科学文化知识武装自己。在一个瞬息万变、一日千里的商业社会中，如果只凭以往的经验，而没有及时更新自己的知识去了解行业的最新发展，很难生产出令客户满意的新产品，也难以对客户的最新需求提出有效的解决方案。因此，我们绝不能安于现状，墨守成规，不能满足于已有的知识，要敢于打破原有的框框，探索新的规律、新的技术、新的方法，不断学习和追求新的知识。

在知识经济的时代，只有不断学习进取，才能跟上时代发展的步伐，才不会被时代所抛弃。这是新时代对我们的要求，也是东糖文化精要中的“八项注意”对我们的要求，更是个人实现自身价值的要求。

06、07年，集团公司曾在全公司范围内全面开展创建“学习型组织”的活动，各单位都有计划、有步骤、有针对性地开展了多种形式的学习活动和培训工作，掀起了一股学习的热潮，也收到了良好的成效。可能有一些员工已经淡忘此事，所以有必要再次提起。我们创建学习型组织不是一种形式，不是某一段时间头脑发热突然兴起的行为，我们开展创建“学习型组织”活动的目的，是让大家明白学习的真正意义，使“不断学习进取”成为员工一个自觉的行为，使之成为企业发展的内在驱动力。

广大员工要抛弃“不求有功，但求无过”的思想，真正参与到创建“学习型组织”的行动中，增强主动学习的意识，发扬创新精神，共同营造勤于学习、勇于创新的良好氛围，推动东糖发展再上一个新的台阶，实现企业和个人的双赢。